Codice Etico

Il nostro Modello Organizzativo

(Parte integrante del Modello Organizzativo D.Lgs. 231/01 e s.m.i. dell’azienda Vioij srls)

Claudio Vaiana, il punto di riferimento in Italia per prodotti personalizzati di alta qualità.

L’azienda Claudio Vaiana ha implementato un proprio Modello Organizzativo ai sensi del Decreto Legislativo 231/01 e s.m.i. costituito da: una Parte Generale, una Parte Speciale e un Codice Etico.

Il Codice Etico rappresenta uno strumento adottato dalla Società allo scopo di esprimere i principi di deontologia aziendale che la stessa riconosce come propri. All’interno del Codice Etico sono dunque contenuti gli standard etici (e i loro principi ispiratori) che Claudio Vaiana, nello svolgimento delle proprie attività, intende osservare oltre al rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti.

Il Codice Etico è applicabile all’insieme delle persone che lavorano per Claudio Vaiana: dipendenti, amministratori e collaboratori, nonché terzi che intrattengono rapporti a vario titolo con l’Azienda.

Il Codice Etico vuole esprimere gli impegni e le responsabilità etiche assunti da quanti, a vario titolo, collaborano alla realizzazione degli obiettivi di Claudio Vaiana, nei confronti di vari soggetti portatori di interessi legati all’attività dell’Azienda stessa (stakeholders).

Ogni persona che lavora o che collabora con Claudio Vaiana è dunque tenuta ad agire attenendosi alle prescrizioni contenute nel suddetto Codice Etico.

Di seguito si riporta una sintesi dei principi guida e dei contenuti del Codice Etico stesso.

Principi di comportamento per l’organizzazione

Claudio Vaiana, nello svolgimento delle proprie attività, si impegna ad osservare i seguenti principi:

Controllo dell’attività lavorativa
Ripudio di ogni discriminazione
Integrità di comportamento
Divieto di attuazione comportamenti non etici
Rispetto di leggi e regolamenti
Valorizzazione delle risorse umane
Correttezza in ambito contrattuale
Trattamento delle informazioni
Valorizzazione dell’investimento della Società
Trasparenza e completezza dell’informazione
Tutela di salute, sicurezza e ambiente
Equità dell’autorità
Protezione dei dati personali
Tutela della concorrenza

Principi di comportamento a cui attenersi

Professionalità
Lealtà
Onestà
Correttezza
Riservatezza
Risoluzione dei conflitti di interesse

Criteri di condotta stabiliti

Relazioni con i dipendenti e con i collaboratori
Doveri del personale
Relazioni con i clienti
Rapporti con i fornitori
Rapporti commerciali
Relazioni con gli azionisti
Rapporti con le Pubbliche Amministrazioni
Rapporti con la collettività
Diffusione delle informazioni

Note

Infine, nell’ambito del Codice Etico sono definiti i:

Meccanismi applicativi del Codice Etico
Provvedimenti disciplinari conseguenti alle violazioni del Codice Etico

Il rispetto del Codice Etico è un valore fondamentale per Claudio Vaiana che si impegna a promuovere un ambiente di lavoro equo e trasparente, nel rispetto di tutte le normative vigenti.